A cada 10 horas de trabalho realizadas pelas mulheres, 6,5 não são remuneradas nem contabilizadas pelos índices econômicos, conforme estimativa da Oxfam, uma organização brasileira fundada em 2014, dedicada a combater a pobreza, as desigualdades e as injustiças em escala global. Esta rede engloba 20 organizações afiliadas e opera em mais de 90 países.
Essa contribuição feminina, desprovida de compensação financeira, é identificada como Economia do Cuidado, termo que abarca as atividades relacionadas aos cuidados necessários para a sustentação da vida de outras pessoas, tais como cuidados familiares, tratamento de enfermidades, educação e saúde. O conceito foi elaborado em 1993 pela cientista política Joan Tronto, abrangendo todo tipo de trabalho motivado pela intenção de melhorar a qualidade de vida de outrem.
Apesar de sua essencialidade, esse tipo de trabalho muitas vezes permanece invisível e subvalorizado socioeconomicamente, frequentemente realizado por mulheres de maneira não remunerada ou mal remunerada. No âmbito doméstico, a economia do cuidado está ligada às tarefas domésticas e aos cuidados com os filhos e familiares.
Segue abaixo cinco sugestões para as mulheres observarem nas empresas onde trabalham ou pretendem trabalhar, a fim de avaliar se a igualdade de gênero no ambiente de trabalho é uma realidade. Ao adotar essas práticas, as empresas podem contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária, reconhecendo e valorizando o trabalho do cuidado, realizado principalmente pelas mulheres.
Licença parental igualitária: Oferecer licenças parentais iguais para homens e mulheres, promovendo a divisão equitativa das responsabilidades familiares, é crucial. A Irmanas é signatária do movimento COPAI, Coalizão Licença Paternidade, que defende a regulamentação da licença paternidade estendida, remunerada e obrigatória no Brasil.
Flexibilidade no trabalho: Proporcionar horários flexíveis e opções de trabalho remoto possibilita que os funcionários conciliem suas obrigações familiares com o trabalho.
Equidade salarial: Garantir que homens e mulheres recebam salários iguais para funções equivalentes, eliminando disparidades de gênero.
Programas de capacitação: A implementação de programas de capacitação e desenvolvimento profissional para mulheres é fundamental para promover sua ascensão a cargos de liderança.
Cultura inclusiva: Manter uma cultura organizacional que valorize a diversidade e promova a igualdade de oportunidades para todos, independentemente do gênero, deve ser uma meta.
Quer ser um tributarista de sucesso? Torne-se um sócio do Grupo Meta Tax e faça parte da área profissional mais demandada do brasil.
Gostou da matéria? Não deixe acompanhar nosso blog diariamente. Caso tenha dúvidas ou queira tratar desse ou outros assuntos jurídicos, entre em contato com a nossa equipe.
